女工程师怀孕后被调岗降薪 公司违反了哪些法律？
赵女士入职某科技公司任工程师，合同约定赵女士参与具体项目期间工资由3000元基本工资和14000元项目岗位津贴构成，等待参与项目期间只领取3000元基本工资。然而，入职第二年，赵女士怀孕，公司在得知其怀孕的消息后，没有与赵女士沟通就直接向其所在的项目组宣布”赵女士退出所在项目组”，赵女士反对无果后便没再去上班。此后，公司以赵女士未参与项目为由，按照每月3000元的标准支付赵女士孕期工资。那么，公司能否因为女职工怀孕调岗降薪，这样的行为是否违法？
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