陈女士是一家药企的销售,她在这家药企干了6年的销售,一直负责常州和宜兴地区的药物推广。
2023年12月,公司以陈女士业绩不达标为由,将她从大客户经理调为了零售经理,并让她到南京公司报到,工资从上万元降到3000多。
由于家在常州且公司拿不出业绩不达标的证据,陈女士不同意,并继续在常州上班。同年12月26日,公司以陈女士违反考勤为由,通知她解除劳动合同。2024年1月,公司又向陈女士发出了第二份解除劳动合同通知。
李庆华 南京市鼓楼区人民法院速裁庭法官
单位一个人事假冒了猎头公司的人员给她打电话,猎头让她把工作经历描述一下,然后劳动者就描述了几段工作经历,单位又给她发了一份解除通知,说第一份解除通知我们不算数,这份解除通知的理由是说,她有兼职的情形,理由就是当时人力资源的工作人员冒充猎头所套取的那些工作经历。
与公司交涉无果的陈女士,无奈起诉到了法院。法院审理后认为,这家药企在整个用工管理过程中存在一系列违法违规的行为。
尽管根据双方劳动合同的约定,公司有权调整工作地点,但对劳动者工作地点的跨市级区划调动,需遵循必要性、合理性的原则。
本案中公司拿不出陈女士业绩不达标的证据,且调动后会给陈女士带来诸多不便又不补偿,以此为由解除劳动合同不合理。
李庆华 南京市鼓楼区人民法院速裁庭法官:
用人单位让工作人员冒充猎头公司,要给她提供新的工作机会的时候,就是在诱导她,想让劳动者自己做出一种辞职的表示,在诱导未果的情况下,然后又以非法途径所获取的这份(兼职)证据作为唯一的一个定案依据,我们认为已经违背了诚实守信的义务。
陈女士法庭上称当时是想获得新的工作机会,才美化了自己的工作经历,并非真有兼职行为。公司也没有提供其他有效证据,证明陈女士兼职的情况。
此外,两次解除劳动合同的通知都没有以书面形式通知工会,属于程序性瑕疵。最终,法院判决公司属于违法解除劳动合同,5日内向陈女士支付赔偿金。
来源:新街派 生活报、江苏新闻
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2025-07-02 21:32:00最新推荐
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